求められる人物像

特定の領域に関する専門的な知識や業務経験、人物面においては論理性やコミュニケーション能力という点は必須条件となりますが、当社が考えるコンサルタントとしての必要な能力は以下の5つです。

1. 01

   俯瞰力

   全体を俯瞰して捉える力

   例えば、経営戦略の立案や事業企画ができるという話で大手企業の経営企画部門に転職したにも関わらず、実際には数字の取りまとめとマネジメントへのレポートの作成のみの仕事だったというケースがあります。『経営企画』という業務でも企業ごとに定義が異なるため、特に業務内容については細かく確認する必要があります。

2. 02

   問題意識

   常に疑問を持って仕事をする力

   なぜ利益が上がらないのか、なぜコストが増えるのか、なぜ現状の業務フローになっているのかなど、常に現状を疑い、「なぜ」という問いかけをしながら仕事を進めることが大切です。

3. 03

   好奇心

   あらゆる情報や知識を貪欲に吸収する好奇心

   コンサルティング業界は変化が激しいため、常に新しいソリューションを身に付けていくことや、マーケットの潮流やニーズに敏感に反応するためには必要な資質です。

4. 04

   実現力

   強い意志と臨機応変に動く力

   クライアントの成功にコミットした以上、どんなことがあっても成功に導かなければなりません。クライアントが協力してくれない、メンバーの質が低い、予算が足りない、時間がない、システムが動かないという言い訳は通用しません。何があっても実現させるという強い意志と臨機応変さが求められます。

5. 05

   ストレス耐性

   精神的、肉体的な強さ

   精神的、肉体的に厳しい環境に耐えられるかどうかという素養は、特に近年に重視されている資質です。Webなどの適性検査や実際の面接での質問から確認している企業が多いようです。