中途採用支援（RPO）サービス

RPO（Recruitment Process Outsourcing）は、企業の採用活動プロセスを外部の専門家に委託し、戦略立案から母集団形成、選考、改善施策まで一貫して支援するサービスです。

書類選考や日程調整といった定型反復業務を外に出せば、人事は要件定義や現場との調整といった本来の仕事に時間を使えます。専任のリクルーターが動くぶん書類選考から面接設定までのリードタイムは縮み、選考基準やプロセスを統一して仕組み化することで、どこで候補者が減っているのかが数値で見えるようになります。固定の人件費を抱えずに、採用の繁閑に合わせて体制を伸縮させられるのも、外部に出す理由のひとつです。

ただし、これは「代行してもらえば実現する」ものではありません。スカウトの送信数や面接の設定数だけを追う運用では、作業は減っても採用は前に進みません。私たちがお引き受けするのは作業ではなく、採用そのものを前に進めることです。

18年、人材紹介の現場でコンサルティング業界の採用に関わってきました。現場が求める人物像を深く理解したうえで動けますし、有力なエージェントとは独自の人脈と信頼関係があり、推薦を引き出せます。そして、私たちが抜けたあとも回るように、資産となる仕組みそのものを企業側に残します。ロックインを前提としたRPOはやりません。

要件定義から母集団形成、選考、内定・入社支援まで、中途採用のプロセス全体を担います。どこからどこまでをお任せいただくかは、社内に残したい機能と採用の量に応じて、ご相談のうえ決めます。